Kolam Renang Sky Pool hotel Star Semarang

February 21, 2018 by  
Filed under Hotel, Kota Bogor

Berada di lantai tertinggi (lantai 30) di hotel Star Semarang, kolam renang ini memegang rekor sebagai kolam renang tertinggi di Semarang.

Kedalaman : 1,2 meter

Panjang dan lebar : 20 meter x 5 meteran

Kolam untuk anak ; ada

Memiliki jam dinding yang terlihat jelas dan menunjukan waktu yang sesuai

Handuk : tersedia dan dikelola dengan baik

Bar atau restorant : ada di samping kolam

Life Guard : tidak tersedia.

Kebersihan Kolam ; terawat dan bersih.

Jam buka : 06.00 sd 21.00 WIB

Jenis Kolam renang : outdoor lantai 30

Kadar Kaporit : sedang

Sirkulasi Air : baik

84D237C6-50BB-4856-9BA8-4C6CCC2D8695

Share

Kolam renang Hotel Kila Senggigi

February 3, 2018 by  
Filed under Hotel

Berlokasi di pinggir pantai Senggigi Lombok NTB, hotel Kila Senggigi memiliki kolan renang yang cukup refresentatif. Kolam renang hotel Kila mempunyai kedalaman 1,5 meter dan 0,5 meter dengan bentuk 2 lingkaran besar sekitar 30 meteran panjangnya. Terdapat peminjaman handuk dengan menggunakan kartu yang diperoleh di front office ketika chek in. Tersedia juga tempat bermain anak dan bila anda membutuhkan tersedia paket diving (selam) ke pulau gili dengan harga rp. 1 jutaan per trip sekali dive.

Share

Heldi Way

January 24, 2018 by  
Filed under Curhat PNS online

Salah satu yang membuat lesu darah leuleus kabina bina di hari Selasa 23 Jan 2018 kemarin, adalah adanya acara wawancara pada seleksi jabatan administrator di LKPP. Bagaimana tidak menguras energi besar, yang dihadapi ketika wawancara adalah semua juragan juragan oboss di LKPP, semua jajarab deputi dan kepala kepala biro hadir semua. Pertanyaan pertanyaan yang diajukan melebihi level ujian skripsi dan bukan hanya masalah teknis yang ditanyakan, namun melebar ke non terknis juga. Satu hal menjadi hadeueul (penyesalan) kemarin adalah, ketika di ruangan (mungkin karena grogi) saya menjawab pertanyaan itu seperti nge blnk alias ngasal saja, namun ketika keluar ruangan barulah tersadar… owh harusnya begini jawabannya ya… owh yang dari pa itu harus nya begitu jawabannya, sudah beres, sudah keluar barulah sadar dan ngeuh apa jawaban yang mungkin diharapkan oleh para depitii.

Seperti biasa disini saya tidak akan membahas seritus tentang tata cara menghadapai wawancara, namun seperti biasalah curhat menumpahkan curahan kata hati ini . Kalau tips dan trik menghadapi wawancara mah silahkan lah beli bukunya di Gramedia ya. Ya itu dia hal yang membuat penasaran adalah ketika keluar ruang wawancara barulah muncul ide ide untuk jawaban pertanyaannya… Ternyata hal ini di rasakan juga oleh teman saya yang ikut wawancara juga, kata beliau juga ternyata di ruangan tersebut karena menghadapi para pejabat tinggi membuat sima macan dan simamaung nya luntur. Ketika di dalam ruang wawancara, jawaban itu terasa mengambang semua katanya, sama juga baru setelah keluar ruangan munculah ide ide untuk jawaban yang tepatnya.

Pertanyaan yang membuat saya penasaran adalah dua pertanyaan terakhir terkait dengan hasil psikotest, saya dinilai “suka melawan aturan” atau neutreug pakai “heldi way” isitlah nya beliau, nah pertanyaan adalah bagaimana terkait tersebut kalau saya menduduki jabatan yang dilelang apakah bisa dengan kondisi hasil psikologis tersebut? Nah saya malah mejawab “perasaan saya tidak seperti itu ya” malah menolak hasil psikolog tersebut ya. Padahal setelah keluar dari ruangan barulah terpikir… iya memang benar gaya saya suka pakai gaya “heldi way”, kenapa kadang kadang harus mengeluarkan “heldi way”? Jawabanya ya kadang ada hal yang dirasa oleh saya harus melakukan manuver yang mungkin agak berttentangan dengan beberapa pihak, contoh di depan mata sekarang lah, saya bantu bantu dalam pokja katalog, saya terus saja pakai “heldi way”, mencari cara terus, mencari kesempatan terus untuk terus agar bisa membantu proses ekatalog walau kadang ada hambatan dan rintangan dari internal ya. Kenapa saya memilih “heldi way” karena menurut saya dan tentunya secara umum akan setuju juga, tentunya kita selain bekerja untuk tugas dan fungsi masing masing kita harus membantu juga tugas tugas dan fungsi dari organisasi secara keseluruhan. Kemudian waktu jaman dulu, kadang kadang ada arahan yang menurut saya pribadi dan dilihat dari sisi hukum pun arahan dari yang di atas tersebut tidak sesuai dengan ketentuan hukum yang ada. Nah ketika terjadi seperti ini maka muncul “heldi way”, bagaimana cara nya dicari agar bisa mengamankan diri dan mengamankan organisasi. Tuh coba kalau jawab nya seperti ini… lumayan kan 🙁

Terus ditanya lagi ; anda sedang ikut juga seleksi jabatan ke KPK, kalau keterima dua dua nya bagaimana? Mana yang akan dipilih? Ehhh saya jawabnya malah, nanti deh saya tanya dulu orang tua dan istri, keluarga bagaimana dukungannya bagitu… Harusnya nya kan jawabnya, saya akan pilih KPK, kenapa KPK karena dengan masuk KPK maka saya juga akan membawa misi LKPP di KPK dan membawa nama LKPP juga di KPK, kemudian di KPK juga hanya menjadi pinjaman dari LKPP selama 4 tahun atau diperpanjang, maka ketika kembali ke LKPP tentunya akan memberi nilkai tambah kepada LKPP…. nah coba kalau begitu jawabnya…
heldi

Hampura abdi nya Bapak Ibu para Deputi dan Kepala Biro semuanya, maklum kalah sima sama bapak dan ibu sekalian…. jadi saja hrogi dan blank spot… ya kalau masalah jabatan mah mangga wae teu langkung nya… abdimah pasrah sadaya daya ngringan kumaha sae na wae nya. 🙂 Hatur Nuhun.

Share

Kolam Renang di hotel Tunjungan

January 17, 2018 by  
Filed under Kota Bogor, Promosi Usaha Online

Hotel Tunjungan berada di samping atau se komplek dengan Tunjungan Plaza Mal Surabaya, dengan alamat lengkap di Jl. Tunjungan No.102-104, Kedungdoro, Tegalsari, Kota SBY, Jawa Timur 60261 Jl. Tunjungan No.102-104, Kedungdoro, Tegalsari, Kota SBY, Jawa Timur 60261 nomor telp: 62 31 546 6666 – 0800 114 6666.

Kolam renang di hotel Tunjungan memiliki kedalaman 1,4 meter gradasi sampai dengan 1,6 meter. Panjang kolam sekitar 20 meteran dan lebar sekitar 10 meteran. Kolam renang buka pada jam 07.00 sampai dengan jam 19.00 WIB. Di luar jam tersebut pintu ke lokasi kolam renang di lantai 7 tersebut masih dikunci oleh penjaga kolam nya.

Share

Abenk Knalpot Bogor

December 26, 2017 by  
Filed under Kota Bogor

Sempat kesulitan mencari bengkel yang bisa memperbaiki khusus bagian knalpot dari motor kita.

Bengkel las biasa tidak akan bisa mencari apa masalah dari knalpot, sedangkan dicoba ke bengkel knalpot mobil… mereka bilang berbeda knalpot mobil dengan motor itu sehingga mereka tidak bisa memperbaikinya juga.

Di search dengan google muncul agung knalpot di daerah laladon yang merupakan bengkel knalpot mobil. Urutan kedua ada abenk motor, nah abenk motor ini adalah produsen knalpot custom yang ada di daerah cimahpar bogor.

Akhitnya di jajal ke arah cimahpar tidak jauh dari jalan panduraya didapatilah bengkel sederhana dengan tampilan knalpot dimana mana.

Abenk Knalpot

Langsung dilayani oleh bengkelman agak kurus, ditanya apa keluhannya, lalu dibuka knalpotnya, dibawa ke dalam, di bor, di grinder, di copot, di las… dipasang lagi. Hilang sudah suara suara aneh dari dalam knalpot bajaj pulsar 200 ku… mantap.

So bila bermasalah dengan knalpot, mau pasang knalpot custom, mau beli knalpot costum, silahkan datang ke abenk motor bogor, jaminan mutu ini ya 😉

Ini nomor HP nya 08122663222, lokasinya tinggal di google map saja lah masukan kata kunci abenk knalpot ya 🙂

 

Share

Gedung Yayasan Tenaga Kerja Indonesia

Berlokasi di Jenderal Gatot Subroto Gedung YTKI termasuk bangunan yang cukup lama berdiri di Jakarta Selatan. YTKI adalah singkatan dari Yayasan Tenaga Kerja Indonesia, merupakan yayasan di bawah Kementerian Tenaga Kerja. YTKI adalah sebuah Yayasan indipendent pertama di Indonesia yang bergerak di bidang pembinaan sumberdaya manusia, didirikan oleh Departemen Tenaga Kerja RI pada tanggal 24 Februari 1969. Pendirian dilakukan dengan metode Yayasan dengan Yayasan Berdiri atas saran dari Friedrich Ebert Stiftung (FES) Jerman agar kerjasama Indonesia dengan Jerman dapat lebih luas.
Kerjasama operasional antara YTKI dengan FES Jerman mulai tahun 1967 sampai dengan tahun 1992, setelah itu PPSM YTKI berdiri sendiri dengan ragam fasilitas dan bidang usahanya.
YTKI

Tujuan kerjasama YTKI-FES tercantum pada agreement tahun 1969, kedua belah pihak sepakat untuk:
• Memajukan suatu pengertian dan kepercayaan pada kehidupan demokratis dan perlindungan hak-hak azasi manusia (HAM)
• Meningkatkan pengertian dan kerjasama dengan dunia internasional dalam menjunjung tinggi hak-hak azasi dan kebebasan azasi bagi semua insan tanpa membedakan-bedakan ras, kelamin, bahasa, agama, warna kulit dan kepercayaan.
• Menggalakan dan memajukan pendidikan serta penyebaran ilmu pengetahuan dan kemajuan sosial.
Gedung YTKI dapat dipakai untuk acara pendidikan dan pelatihan seperti diklat, kursus, seminar, workshop, baik yang berdurasi satu atau dua hari atau bahkan kegiatan yang membutuhkan menginapkan peserta nya sampai berhari hari atau bahkan beberapa bulan lamanya. Hal ini dikarenakan gedung YTKI bukan hanya menyediakan ruangan ruangan untuk belajar tapi juga menyediakan kamar kamar (asrama) untuk meginap peserta pelatihan.
Fasilitas yang dimiliki YTKI yaitu :
1. Gedung Pusat Pembinaan Sumberdaya Manusia (PPSM) bertingkat 15 sebagai sarana pendidikan dan pelatihan, penginapan, seminar, rapat, resepsi pernikahan dan acara-acara lainnya.
2. 79 kamar tidur, dengan fasilitas setara hotel bintang 3, untuk siswa atau menginap,
3. Sejumlah ruang kelas dengan kapasitas 30-100 orang baik untuk belajar, rapat, seminar atau perkantoran.
4. Banquet hall kapasitas 700 orang baik untuk pernikahan rapat besar, ulang tahun dan acara lainnya.
5. Musholla untuk ibadah,
6. Halaman luas untuk upacara atau parkir dengan kapasitas 200 mobil dan 750 sepeda motor.
7. Space untuk iklan dan anthena/radar,
8. Sejumlah kantin dan toko koperasi karyawan dll.

PROGRAM YTKI
Untuk mencapai tujuannya, YTKI melaksanakan program- program:
1. Mendirikan lembaga pendidikan pelatihan atau lembaga kegiatan sosial (Educational and Social Centre)
2. Menyelenggarakan pendidikan dan mengembangkan pengetahuan dalam berbagai lapangan dan jurusan,
3. Menyelenggarakan rapat-rapat, konferensi-konferensi, seminar-seminar, kursus-kursus penelitian (Research), penerbitan dan perpustakaan,
4. Mengadakan kerjasama atau perjanjian dengan yayasan atau lembaga, baik nasional maupun Internasional yang mempunyai tujuan sama dengan Yayasan.
5. Melakukan tindakan-tindakan lainnya yang dianggap penting dalam rangka membantu tercapainya tujuan Yayasan.
Dengan demikian YTKI merupakan think-tank bidang ketenagakerjaan dan bukan sebagai pengirim TKI/TKW ke luar negeri.
Kegiatan YTKI dan hasilnya sejak berdirinya tahun 1969 secara garis besar adalah sebagai berikut:
1. Seminar,lokakarya dan sejenisnya, 320 kali
2. Pendidikan pelatihan Serikat Buruh dll., 370 kali
3. Diklat sertifikasi profesi HI, 40 peserta
4. Penelitian RDCMD, 15 judul
Kepengurusan YTKI sangat unik karena yayasan swasta namun sebagai Ketua Pembina Ex Offi adalah Menteri Tenaga Kerja aktif, sementara mantan Menteri Tenaga Kerja duduk dalam anggota Pembina, pengurus atau pengawas. Dibawah ini pengurus pada awal berdirinya dan pengurus sekarang.

Jl. Jend. Gatot Subroto No. 44 Kuningan Barat Jakarta Selatan Telpon : (21) 5252908, 52569761,52963718
Email : sekretariat.ytki@yahoo.com

Share

Kebijakan Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara

October 29, 2017 by  
Filed under Pengadaan Barang Jasa

Pada acara Training Officer Course (TOC) yang diselenggarakan oleh LKPP pada tanggal 29 Oktober sampai dengan 4 November 2017, diikuti oleh PNS dari LKPP dan para operator dari LPP yang belum memiliki tenaga TOC di Lembaganya.

Materi pertama disampaikan oleh DR. Basseng M.ED – Kepala Pusdiklat Teknis dan Fungsional LAN RI yang memberikan materi tentang Kebijakan Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN).
LogoLAN
Berikut adalah rangkuman dari paparan materinya.
Ada beberapa pihak yang berperan dalam pelaksanaan pelatihan

1. Penyelenggara
2. Pengelola
3. Tenaga Pengajar
4. Perencana Pelatihan

Agar pelatihan bisa membuat ASN kompeten maka pihak yang melaksanakan diklat harus kompeten juga dalam pelaksanaan training nya. Untuk itu terdapat beberapa pelatihan untuk melatih para pihak dalam pelatihan tersebut agar bisa kompeten.

TOC Training Officer Course untuk Penyelenggara
MOT Master of Training untguk Pengelola
TOT Trainer of Trainers
TNA Training Needs Analisys (AKD – Analisa Kebutuhan Diklat)



Dasar penyelenggaraan diklat ada aturan aturannya, antara lain
UUD 1945
Undang Undang nomor 5 tahun 2014 tentang ASN
Peraturan Pemerintah PP nomor 11 tahun 2017 tentang manajemen PNS
Peraturan Kepala, Permen, Perka LAN

Sistem Senioritas
UU nomor 8 tahun 1974 tentang Pokok Pokok Kepegawaian dirubah dengan UU nomor 43 tahun 1999.
Esensinya kepegawaian diatur berdasarkan senioritas, yang kompeten adalah yang sudah lama di jabatan itu, padahal yang senior belum tentu kompeten.
Dengan UU ini maka banyak pejabat yang tidak kompeten karena yang dijaga adalah ke pangkat an saja, dan banyak pejabat yang kompeten namun tidak bisa menduduki jabatan karena pangkatnya kurang.
Kompetensi ditentukan oleh lamanya bekerja atau senioritas

Muhammad Ali
your hands can not hit what your eyes can not see

Era Meritrokasi
Undang Undang nomor 5 tanun 2014 tentang Aparatus Sipil Negara
Orang diangkat dilihat dari kompetensinya.
Menciptakan ASN yang profesional, memiliki dasar etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi dan nepotisme.

Nilai dasar ANEKA:
akuntabilitas
nasionalisme
Etika
Komitmen Mutu
Anti Korupsi

Ada Jenis kompetensi
1. Manajerial : mengorganisir pekerjaan (perencanaan, pengwasan dl), sifatnya multisektoral
2. Teknis: terkait substansi pekerjaan, sifatnya sektoral
3. Sosial Kultural; kemampuan untuk hidup berdampingan secara harmonis, kemampuan untuk berinteraksi dengan masyarakat.

Share

« Previous PageNext Page »